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崗位職責：
1、全部統(tǒng)籌公司和工廠的人力資源體系和行政體系各項工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標、制定中長期人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)劃，內部進行細化分工，并監(jiān)督各項工作的實施情況；
3、優(yōu)化和完善招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃組織開展人員招聘與聘任工作，保證按需到崗；
4、建立培訓機制和晉升機制，不斷進行人才培養(yǎng)與勝任評估，完善各層級人才儲備庫；
5、盤點優(yōu)化薪酬管理和績效管理體系，組織開展績效實施工作，定期開展績效面談，收集團隊評價、進行優(yōu)化、調整；
6、熟悉國家及當?shù)赜霉ふ呒跋嚓P法律法規(guī)，規(guī)范操作員工關系一體化管理沒做好勞動用工風險管理管控；
7、推動企業(yè)文化建設工作，不定期組織開展團隊建設工作；
8、政府外聯(lián)工作對接，及國家相關優(yōu)惠政策申報；
9、工程行程5S管理工作（食堂、宿舍、衛(wèi)生、安保等工作）；
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
3. 精通招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊；
4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5. 對勞動法律法規(guī)有深入了解。六天制