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人事總監(jiān)

8000-12000元
  • 天津西青區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位內容:
  1. 全模塊專業(yè)能力:
    • 戰(zhàn)略規(guī)劃:能結合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃(如人才梯隊建設、組織架構調整、文化落地等),將人力資源管理與業(yè)務目標結合。
    • 招聘與配置:熟悉中高端人才招聘策略,能搭建人才引進渠道(如獵頭合作、校園招聘、內部推薦等),解決核心崗位人才短缺問題。
    • 薪酬與績效:具備薪酬體系設計(如寬帶薪酬、股權激勵)、績效管理體系搭建(如 OKR、KPI)的能力,能通過薪酬激勵提升員工效能。
    • 培訓與發(fā)展:能設計分層分類的培訓體系(如新員工培訓、管理層培訓、專業(yè)技能培訓),推動員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
    • 員工關系與合規(guī):精通勞動法律法規(guī)(如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等),能處理勞動糾紛、工傷事故、裁員等復雜問題,確保企業(yè)用工合規(guī)。
    • 組織發(fā)展(OD):具備組織診斷、崗位體系搭建、流程優(yōu)化、企業(yè)文化建設等能力,推動企業(yè)組織效能提升。
  2. 數據分析能力:能通過人力資源數據(如離職率、人效比、招聘周期等)分析問題,為決策提供數據支持,推動人力資源管理數字化轉型。
任職要求:
教育背景要求
  • 學歷基礎:一般要求本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;部分大型企業(yè)或跨國公司可能要求碩士及以上學歷,尤其是 MBA(工商管理碩士)背景。
  • 專業(yè)認證:持有相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先,如:
    • 國家人力資源管理師(一級 / 高級)
    • 國際人力資源管理認證(如 SHRM-CP/SCP、HRCI 的 PHR/SPHR)
    • 勞動法律相關資格證書(如企業(yè)法律顧問)
二、工作經驗要求
  • 核心經驗:通常需要 8-10 年以上人力資源相關工作經驗,其中至少 3-5 年以上人力資源管理崗(如人力資源經理、人力資源總監(jiān)助理等)經驗,且有全模塊實操經驗(招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、組織發(fā)展等)。
  • 管理經驗:具備團隊管理能力,有帶領 5 人以上人力資源團隊的經驗,熟悉部門預算制定、人員調配、流程優(yōu)化等管理工作。
  • 行業(yè)經驗:優(yōu)先考慮與企業(yè)所屬行業(yè)匹配的經驗(如制造業(yè)、互聯(lián)網、金融等),了解行業(yè)特性、人才市場規(guī)律及合規(guī)要求。
  • 企業(yè)規(guī)模經驗:大型企業(yè)(尤其是集團型企業(yè))或快速發(fā)展型企業(yè)的工作經驗更受青睞,需具備應對復雜組織架構、跨部門協(xié)作的能力。
三、專業(yè)能力要求
  1. 全模塊專業(yè)能力:
    • 戰(zhàn)略規(guī)劃:能結合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃(如人才梯隊建設、組織架構調整、文化落地等),將人力資源管理與業(yè)務目標結合。
    • 招聘與配置:熟悉中高端人才招聘策略,能搭建人才引進渠道(如獵頭合作、校園招聘、內部推薦等),解決核心崗位人才短缺問題。
    • 薪酬與績效:具備薪酬體系設計(如寬帶薪酬、股權激勵)、績效管理體系搭建(如 OKR、KPI)的能力,能通過薪酬激勵提升員工效能。
    • 培訓與發(fā)展:能設計分層分類的培訓體系(如新員工培訓、管理層培訓、
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工作地點

天津西青區(qū)海泰綠色產業(yè)基地-K2號樓1門

職位發(fā)布者

劉鑫喆/人事經理

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