崗位職責(zé):
1、人力資源全盤管理
①統(tǒng)籌規(guī)劃工廠人力資源工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、制度建設(shè)等模塊,確保人力資源政策與工廠戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊。
②配合部門負(fù)責(zé)人開展人力資源年度計(jì)劃制定與執(zhí)行,定期分析人力成本、人員結(jié)構(gòu)及效能,優(yōu)化資源配置。
2、主導(dǎo)薪酬績(jī)效管理(核心職責(zé))
①設(shè)計(jì)并優(yōu)化工廠薪酬體系,制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利方案及激勵(lì)機(jī)制,確保符合行業(yè)水平與工廠預(yù)算。
②負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系搭建與落地,制定生產(chǎn)、技術(shù)、管理等崗位的KPI指標(biāo),推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
③完成月度薪酬核算、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào),確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
3、員工發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織生產(chǎn)安全、技能提升等專項(xiàng)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與效率。
4、員工關(guān)系與合規(guī)管理
①處理勞動(dòng)糾紛、工傷認(rèn)定及社保異常問題,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
②定期開展員工滿意度調(diào)研,優(yōu)化考勤制度、福利政策,提升員工歸屬感。
5、對(duì)接總部人力資源中心落地人力專項(xiàng)建設(shè)等相關(guān)工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)工廠經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理模式。
3、精通薪酬績(jī)效模塊,具備薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、激勵(lì)政策落地經(jīng)驗(yàn),具備薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目、薪酬調(diào)研等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、熟悉《勞動(dòng)法》《社保法》等法規(guī),能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛與用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地,適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境。
6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng)。
7、熟練使用Excel、HR系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
8、入職前2個(gè)月須到廣州總部集中培訓(xùn)。