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崗位內(nèi)容：
1.招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇與維護，負(fù)責(zé)初面與篩選；建立人才庫，儲備人才信息，保證到崗率。
2.薪酬績效：審核考勤，核算工資，制作報表；進(jìn)行績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算及應(yīng)用。
3.培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，管理人員內(nèi)部培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練。
4.防范潛在的勞動風(fēng)險，做好風(fēng)險預(yù)警提示，解決勞資糾紛，做好員工離職管理及員工思想工作。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上人力工作經(jīng)驗；
2. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。