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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等，
2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)，以及根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)后的管理工作；
3.參與公司績效管理、考勤、差旅報(bào)銷審核等工作；熟練操作釘釘系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資、福利等費(fèi)用的核算，統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;
5.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期組織績效面談工作；
6.辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，整理人員檔案，管理員工的各種證件資料，繳納社保公積金等；
7.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程；
8.企業(yè)文化組織、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化、團(tuán)建活動(dòng)的開展。
9.負(fù)責(zé)公司行政工作，做好后勤保障、物品采購等方面工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.善于溝通，親和力強(qiáng)；
3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊流程及行政管理能力；
4.良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；
5.具有很強(qiáng)的復(fù)盤分析能力、執(zhí)行能力和敬業(yè)精神。