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1.需求分析與對(duì)接
（1）與汽車/制造業(yè)企業(yè)HR或用人部門溝通，明確招聘崗位要求（如普工、焊工、裝配工、質(zhì)檢員、設(shè)備技術(shù)員等）的任職資格、技能、薪資范圍等。
（2）分析行業(yè)用工趨勢(shì)，制定針對(duì)性招聘策略（如旺季批量招聘、技術(shù)工定向挖獵等）。
2.渠道開(kāi)發(fā)與管理
（1）維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)、職業(yè)院校、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，建立工人及技術(shù)員人才庫(kù)。
（2）利用行業(yè)垂直平臺(tái)（如智通人才網(wǎng)、58同城藍(lán)領(lǐng)專區(qū)）、短視頻招聘（快手/抖音）、老鄉(xiāng)群等拓展下沉市場(chǎng)渠道。
3.全流程招聘執(zhí)行
（1）發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，初步電話面試（核實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)如焊工證/電工證等）。
（2）組織技能測(cè)試（如機(jī)械識(shí)圖、設(shè)備操作模擬）、安排企業(yè)面試，協(xié)調(diào)體檢與背調(diào)。
（3）跟蹤入職留存率，解決用工沖突（如離職替補(bǔ)、季節(jié)性用工波動(dòng)）。
4.候選人關(guān)系維護(hù)
（1）針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體特點(diǎn)，提供清晰的薪資福利解釋（如加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼、食宿條件）。
（2）定期回訪在職人員，降低流失率，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備池。
5.數(shù)據(jù)與合規(guī)管理
（1）統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期等數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程。
（2）確保招聘流程符合勞動(dòng)法（如合同簽訂、社保繳納），處理勞務(wù)糾紛前置風(fēng)險(xiǎn)。