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崗位職責(zé)（聚焦一線銷售與客戶對(duì)接）
1、客戶開發(fā)與邀約
※ 按業(yè)務(wù)板塊完成基礎(chǔ)客戶開發(fā)：教育咨詢銷售員負(fù)責(zé)電話/社群邀約家長試聽、技能培訓(xùn)銷售員推廣課程并解讀政策、社區(qū)運(yùn)銷售員在合作社區(qū)開展地推獲客、產(chǎn)品銷售員對(duì)接門店 /企業(yè)客戶，每日完成指定邀約量。
※ 利用公司提供的客戶資源，通過電話、微信、線下拜訪等方式建立聯(lián)系，挖掘客戶需求。
2、銷售轉(zhuǎn)化與成交
※ 為客戶提供專業(yè)介紹：如產(chǎn)品內(nèi)容、優(yōu)勢(shì)、價(jià)值、使用場(chǎng)景，結(jié)合客戶需求推薦適配方案。
※ 跟進(jìn)意向客戶：通過多次溝通解決客戶顧慮，促成成交，完成個(gè)人月度銷售指標(biāo)。
3、基礎(chǔ)客戶維護(hù)
※ 成交后定期回訪客戶：如反饋收集、進(jìn)度跟蹤、客戶使用體驗(yàn)詢問，提升客戶滿意度，推動(dòng)復(fù)購或轉(zhuǎn)介紹。
※ 處理簡單客戶問題：如產(chǎn)品售后咨詢，無法解決的及時(shí)上報(bào)主管。
4、信息收集與反饋
※ 記錄每日工作數(shù)據(jù)：如客戶接觸量、邀約成功率、成交情況，填寫《銷售日?qǐng)?bào)表》提交主管。
※ 收集客戶反饋：通過客戶售后反饋，每日整理1-2條關(guān)鍵反饋給主管，為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供一線依據(jù)。
任職要求（側(cè)重基礎(chǔ)能力與意愿度）
1、學(xué)歷與專業(yè)背景
※ 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；市場(chǎng)營銷、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)或有教育/銷售類實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
※ 無嚴(yán)格經(jīng)驗(yàn)要求：有1年以內(nèi)銷售、客服、地推等一線客戶對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、待業(yè)想進(jìn)入銷售領(lǐng)域者可重點(diǎn)考慮。
3、核心能力
※ 溝通表達(dá)能力：能清晰、禮貌地與客戶溝通，不怯場(chǎng)、不回避客戶問題。
※ 抗壓與執(zhí)行能力：能接受銷售崗位的業(yè)績壓力，按主管要求完成每日客戶開發(fā)任務(wù)，不拖延。
※ 客戶服務(wù)意識(shí)：能耐心傾聽客戶需求，不急于推銷，建立基礎(chǔ)客戶信任。
※ 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力：能在1周內(nèi)掌握業(yè)務(wù)核心知識(shí)，快速適應(yīng)銷售節(jié)奏。
福利待遇：
1、入職直簽正式勞動(dòng)合同及購買社保，工作更有保障；
2、提供同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力薪資，與您的能力、貢獻(xiàn)相匹配的提成工資；
3、多樣的員工關(guān)懷：生日party及賀禮、節(jié)日福利、不定期部門團(tuán)建活動(dòng)、定期公司級(jí)團(tuán)建活動(dòng)、不定期神秘禮品等，免費(fèi)提供貼心的甜點(diǎn)、紅糖姜茶、節(jié)日禮物等；
4、有法定節(jié)假日，每月享受員工理療福利；
5、年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)及崗位級(jí)別發(fā)放年終獎(jiǎng)金；
6、帶薪年假：員工按國家規(guī)定享受帶薪年假 ；
7、良好的晉升渠道及提升職業(yè)技能所需的培訓(xùn)資源；
8、入職就可申請(qǐng)3000元電腦補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后即可10萬元購車補(bǔ)貼；
9、當(dāng)然還有一群最nice的團(tuán)隊(duì)小伙伴啦！