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崗位職責（聚焦基層執(zhí)行與小團隊管理）
1、業(yè)務執(zhí)行落地
※ 承接市場部部長制定的月度/周度計劃，拆解為小組可執(zhí)行的日度任務，并推動業(yè)務落地。
※ 負責一線業(yè)務操作指導：如教育咨詢客戶需求分析、技能培訓試聽邀約技巧、社區(qū)活動物料準備、產品銷售話術優(yōu)化，確保銷售員掌握業(yè)務核心動作。
2、基層團隊管理
※ 管理5-8名銷售員團隊，明確團隊成員個人業(yè)績指標，每日召開晨會同步目標、夕會復盤進度。
※ 負責銷售員日常帶教：新員工入職后1周內完成 “業(yè)務入門培訓”，提升團隊整體業(yè)務能力。
3、業(yè)績監(jiān)控與問題解決
※ 每日統(tǒng)計團隊銷售數據，用Excel或CRM系統(tǒng)記錄，發(fā)現異常及時干預（如 “某銷售員邀約量低，分析是否因話術問題，針對性輔導”）。
※ 處理一線業(yè)務問題：如客戶對教育咨詢課程的疑問解答、社區(qū)活動突發(fā)情況協(xié)調、銷售員與客戶的糾紛調解，無法解決的問題及時上報市場部部長。
4、客戶維護與需求反饋
※ 協(xié)助維護核心客戶，定期跟進并推動客戶轉化。
※ 收集一線客戶反饋，每日整理成簡短報告提交上級，為業(yè)務優(yōu)化提供一線依據。
5、跨部門基礎協(xié)作
※ 聯動產品部：同步客戶對產品/服務的需求，協(xié)助產品部進行小范圍客戶調研。
※ 配合行政部：申請業(yè)務所需物料，確保一線業(yè)務正常開展。
任職要求（側重實操能力與基層帶教）
1、學歷與專業(yè)背景
※ 本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、教育學等相關專業(yè)；無專業(yè)限制但有教育咨詢、技能培訓、銷售類工作經驗者優(yōu)先。
2、工作經驗
※ 2-3 年市場或銷售相關工作經驗，其中1年以上基層小團隊管理經驗（需帶領過5人及以上銷售/執(zhí)行小組）；有對應業(yè)務板塊一線經驗者優(yōu)先。
※ 熟悉一線業(yè)務操作：如教育咨詢客戶邀約流程、技能培訓試聽轉化步驟、社區(qū)活動組織細節(jié)，能獨立完成“客戶邀約 - 需求分析 - 促成成交”的完整業(yè)務鏈。
3、核心能力
※ 實操執(zhí)行能力：能快速理解上級指令并轉化為一線動作，不拖延、重落地。
※ 基層帶教能力：會用簡單易懂的方式教新人，能發(fā)現下屬問題并針對性輔導，而非僅靠 “催業(yè)績”。
※ 數據基礎能力：能看懂基礎銷售數據，通過數據判斷業(yè)務問題。
※ 溝通應變能力：能和不同類型客戶順暢溝通，也能向上級清晰匯報問題；遇到突發(fā)情況能初步應對。
4、職業(yè)素養(yǎng)
※ 認同公司理念，有責任心，對小組業(yè)績結果負責；能接受一線業(yè)務的辛苦。
※ 有團隊意識，不搞個人主義；工作積極主動，能主動幫下屬解決問題，而非等上級安排。
福利待遇：
1、入職直簽正式勞動合同及購買社保，工作更有保障；
2、提供同行業(yè)具有競爭力薪資，與您的能力、貢獻相匹配的提成工資；
3、多樣的員工關懷：生日party及賀禮、節(jié)日福利、不定期部門團建活動、定期公司級團建活動、不定期神秘禮品等，免費提供貼心的甜點、紅糖姜茶、節(jié)日禮物等；
4、有法定節(jié)假日，每月享受員工理療福利；
5、年終獎：根據員工個人表現及崗位級別發(fā)放年終獎金；
6、帶薪年假：員工按國家規(guī)定享受帶薪年假 ；
7、良好的晉升渠道及提升職業(yè)技能所需的培訓資源；
8、入職就可申請3000元電腦補貼，轉正后即可10萬元購車補貼；
9、當然還有一群最nice的團隊小伙伴啦！