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一、崗位職責
1.團隊管理與業(yè)績達成
-帶領銷售團隊完成公司制定的業(yè)績目標，監(jiān)督并指導團隊成員高效開展客戶開發(fā)、維護及轉化工作；
-制定團隊銷售策略及階段性計劃，優(yōu)化工作流程，提升整體轉化效率。
2.大客戶開發(fā)與戰(zhàn)略合作
-主導重點客戶談判與重大項目落地，解決高難度客戶需求，樹立行業(yè)標桿案例；
-整合公司資源，挖掘長期合作機會，推動客戶黏性與口碑傳播。
3.培訓與人才建設
-負責新人帶教及團隊能力提升，定期組織銷售技巧、產品知識等培訓；
-培養(yǎng)核心骨干，搭建高戰(zhàn)斗力銷售梯隊。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，3年以上銷售經驗，其中至少1年團隊管理經驗（優(yōu)秀者可放寬）；
2.有大客戶銷售或高客單價項目成交經驗者優(yōu)先；
3.卓越的團隊管理與目標拆解能力，能有效激勵成員完成業(yè)績；
4.精通商務談判與客戶關系維護，具備復雜項目操盤經驗；
5.熟練使用數據分析工具（如Excel、CRM系統(tǒng)），擅長總結方法論并復制成功經驗；
6.結果導向，具備戰(zhàn)略思維與抗壓能力；高度責任心，善于協調資源與跨部門協作。
三、工作時間與晉升
1.工作時間：8:30-18:00，大小周輪休（單雙休交替）+ 法定節(jié)假日；
2.晉升路徑：
-縱向：銷售主管 → 銷售經理 → 銷售總監(jiān)；
-橫向：可向大客戶總監(jiān)、市場運營管理等崗位發(fā)展。
如果沒有相關業(yè)務板塊經驗，根據面試情況，會先為高級銷售專員，后按業(yè)績情況和個人管理能力進行晉升。
四、福利待遇
薪資結構：底薪+高績效提成+團隊獎金（具體面議）；
激勵體系：年終超額獎金、季度團隊PK獎勵、年度海外游機會；
定期團建（省內/外）、專業(yè)培訓及管理能力提升課程。
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