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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度銷售目標(biāo)，制定出區(qū)域的年度操作方案，并和經(jīng)銷商形成聯(lián)合生意計劃；
2、開發(fā)經(jīng)銷商，并做好經(jīng)銷商管理工作；
3、進(jìn)行渠道布局規(guī)劃并進(jìn)行終端網(wǎng)點的開發(fā)；
4、制定合理有效的費用投入；
5、推進(jìn)經(jīng)銷商合作，協(xié)助經(jīng)銷商完成區(qū)域市場產(chǎn)品布局，協(xié)助經(jīng)銷商完成庫存的消化等；
6、承接公司物料，根據(jù)公司市場動作要求，落地執(zhí)行，并做好日常檢核；
需要
1、年齡38周歲以內(nèi)，大專學(xué)歷以上；
2、擁有交通工具，多年駕駛經(jīng)驗，接受每月出差10-15天；
3、快消品3年以上（飲料行業(yè)優(yōu)先）從業(yè)經(jīng)歷，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
4、具有市場布建與渠道開發(fā)能力，熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯锌蛻羟蕾Y源；
5、有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力、判斷力、風(fēng)險控制能力，思維邏輯清晰，良好的自我學(xué)習(xí)及驅(qū)動力，有創(chuàng)造性；
6、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、有激情、有沖勁，適應(yīng)性、抗壓性強(qiáng)。
初創(chuàng)型企業(yè)，擁有較強(qiáng)的基礎(chǔ)薪酬和福利保障，具有很強(qiáng)的薪酬激勵性和發(fā)展激勵性，對有資源、有能力的、能野心的有志之士，可以快速獲得變現(xiàn)機(jī)會和未來更高平臺。
薪酬組成：十年從年薪10萬到100萬，基本工資（5000-8000）+績效工資(3000-7000)+銷售提成+年度獎金+年度分紅+股權(quán)激勵+出差補(bǔ)助+社保+其他福利。
發(fā)展機(jī)會：區(qū)域經(jīng)理-省區(qū)總監(jiān)-大區(qū)總監(jiān)