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一、崗位職責(zé)
1. 協(xié)助HR經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃，落實年度計劃。
2. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效等1-2個核心模塊工作。
3. 優(yōu)化人事制度，處理員工關(guān)系與勞動爭議。
4. 對接管理層，提供人力資源數(shù)據(jù)支持決策。
二、基本條件
1. 學(xué)歷要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（部分企業(yè)可接受大專學(xué)歷+豐富經(jīng)驗）
2. 工作經(jīng)驗:
①5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團(tuán)隊管理或模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。
②熟悉人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），至少精通2-3個模塊。