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崗位內容： 1、公司全面運營管理：統(tǒng)籌公司日常運營，制定并落實人力資源管理策略，包括人員招聘、績效考核、員工關系維護；主導行政管理工作，涵蓋辦公環(huán)境維護、固定資產管理、后勤服務保障等。 2、團隊組建與優(yōu)化：制定團隊組建方案，明確崗位需求、人員編制和招聘計劃；通過多種渠道選拔優(yōu)秀人才，完成團隊搭建；定期評估團隊結構合理性，針對人員流動、業(yè)務調整等情況，及時進行人員補充和崗位調整。 3、預算精細化管理：結合歷史數(shù)據(jù)、市場趨勢和業(yè)務規(guī)劃，合理預估各項成本與支出；對預算執(zhí)行過程進行實時監(jiān)控，定期分析預算執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取調整措施。 4、團隊行為規(guī)范管理：制定并完善團隊人員行為規(guī)范準則，明確工作紀律、職業(yè)操守和協(xié)作要求；通過日常監(jiān)督、定期檢查等方式。 5、績效與培訓體系建設：建立科學合理的員工績效評估體系，設定明確的績效目標和考核標準，定期組織績效考核，公正評價員工工作表現(xiàn)。