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崗位職責：
1、根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃及部門需求，完成年度培訓規(guī)劃的制定與具體培訓項目的落地；
2、搭建內部講師體系、課件體系、關鍵人才發(fā)育體系等，推動人才結構持續(xù)改善；
3、結合業(yè)務發(fā)展需要制定、優(yōu)化部門技術類培訓制度建設與流程建設等工作；
4、協(xié)調與外部培訓機構或老師的合作，跟進所有培訓后期效果；
5、負責單位企業(yè)文化體系建設工作，包括文化體系搭建和運營，承接并推動集團、事業(yè)部等價值觀落地；
6、負責單位文化活動的整體構思、組織和落地執(zhí)行，組織多渠道、多形式內容豐富的文化宣導活動和員工關懷活動，增強員工文化感知度，提升員工體驗與文化滿意度。
7、配合支持品牌策劃部，將相關的培訓、活動等進行線上推廣，建設企業(yè)品牌形象。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源培訓或文化相關工作經(jīng)驗，掌握人力資源管理相關工具；
3、具備較好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠快速了解和深入業(yè)務；
4、有較強數(shù)據(jù)分析能力，有責任心，自驅力及抗壓性強。