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崗位職責：
1、 執(zhí)行公司各項政策，完成招聘團隊銷售目標；
2、 負責招聘團隊人員的日常培訓提升員工工作技能及日常團隊的管理工作；
3、 負責制定部門績效考核標準，建立團隊的晉升、淘汰機制；
4、負責部門管理，團隊成員優(yōu)化、定期培訓；
5、負責對部門成員的工作進行技術支持和指導；
6、匯總整體部門數(shù)據整體和匯總，并每月出具利潤報表；
7、晉升渠道：組長-經理-總監(jiān)-合伙人-高級合伙人
職位要求：
1、大專及以上學歷，3年以上相關管理工作經驗15人以上團隊管理經驗，有銷售管理經驗優(yōu)先、年齡26+歲；
2、善于跨部門組織、溝通和協(xié)調；
3、強執(zhí)行 、 重細節(jié)；
4、想干事、未來可以獨當一面；
5、具備數(shù)據分析能力；
工資及福利待遇：
1、無責底薪7000+提成+獎金；
2、優(yōu)良的企業(yè)文化，專業(yè)的管理工具；
3、早八點半晚六工作時間；
4、周末雙休；
5、入職后繳納五險一金；
期待有優(yōu)秀團隊管理經驗并具備較高的職業(yè)素養(yǎng)的候選人！