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一、崗位職責：
1. 與業(yè)務部門緊密合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，推動組織變革與發(fā)展。
2. 負責人才招聘與甄選，構建高效的人才供應鏈，確保關鍵崗位的人才供給。
3. 設計并實施績效管理方案，提升團隊效能，促進員工個人與組織的共同成長。
4. 組織員工培訓與發(fā)展計劃，搭建學習型組織，支持員工職業(yè)路徑規(guī)劃。
5. 處理員工關系，建立有效的溝通渠道，營造積極向上的企業(yè)文化。
二、任職要求：
1.大專及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源各大模塊，深入實踐。
3. 具備出色的跨部門溝通與協(xié)調能力，能夠影響并激勵團隊。
4. 強烈的責任心和事業(yè)心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
5. 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動人力資源決策。