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崗位職責: 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度; 2. 負責企業(yè)文化的的建設，推動各類企業(yè)文化項目實施落地； 3. 制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地; 4. 執(zhí)行公司招聘計劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立維護人才庫; 5. 負責員工勞動關系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職）等手續(xù)的辦理和試用期管理、勞動關系的解除及終止等相關工作； 6. 擬定公司培訓目標及計劃，并組織開展實施; 任職要求: 1. ?？埔陨蠈W歷，2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，有人力資源管理、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有良好的人際溝通和談判技能; 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施; 4. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)； 三、薪資待遇 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游