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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;
2. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的的建設(shè)，推動(dòng)各類企業(yè)文化項(xiàng)目實(shí)施落地；
3. 制定、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地;
4. 執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立維護(hù)人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職）等手續(xù)的辦理和試用期管理、勞動(dòng)關(guān)系的解除及終止等相關(guān)工作；
6. 擬定公司培訓(xùn)目標(biāo)及計(jì)劃，并組織開展實(shí)施;
任職要求:
1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)；
三、薪資待遇
五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游