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職位描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并更新關(guān)健重難點(diǎn)崗位招聘計(jì)劃和策略，確保招聘模塊的高 效運(yùn)作； 2、負(fù)責(zé)關(guān)健重難點(diǎn)崗位招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，包括但不限于招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭等，確保招聘渠道的多樣性，滿足公司的招聘需求； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及安排、候選人評(píng)估及推薦等工作，確保招聘的時(shí)效及質(zhì)量； 4、主導(dǎo)面試流程，與用人部門緊密合作，確保招聘符合職位要求的人才； 5、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，建立人才庫(kù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議和可行； 6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)及控制、上級(jí)安排的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈行業(yè)，有高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳； 4、擅長(zhǎng)招聘管理，有一定的數(shù)據(jù)整理及PPT能力，能承受一定的工作壓力； 5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能夠與其他部門完成良好溝通及關(guān)系建立。