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一、硬性條件?
1.年齡21-25周歲，能接受加班（該崗位雙休，每天9：00-18：00，午餐午休12:30-14:00）和省內(nèi)派遣（培養(yǎng)成骨干才外派）。
2.世界觀、價(jià)值觀、人生觀正常，保密意識、服務(wù)意識和大局意識強(qiáng)，有責(zé)任心。
3.工作自律、細(xì)心，執(zhí)行力強(qiáng)，注重工作實(shí)際成效。
4.注重維護(hù)公司利益，不貪戀權(quán)力，不拉幫結(jié)派；心中有公司，心中有老板，心中有工作，心中有員工，擅長表演型應(yīng)聘者勿擾。
二、其他要求?
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法律（不是法學(xué)）專業(yè)，國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；要求英語讀寫，CET-4。
2.具備扎實(shí)的文字功底和人力資源管理知識，邏輯思維清晰，懂心理學(xué)、法律、財(cái)務(wù)類的基礎(chǔ)知識。
3.有初創(chuàng)型公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生亦可，能熟練使用辦公設(shè)備和辦公軟件（word編輯與排版、Excel基本的函數(shù)應(yīng)用、精通ppt、思維導(dǎo)圖要熟練，最好會使用visio）。
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有培養(yǎng)潛力，能主動配合。
5.身高160cm-168cm，形象得體（偶爾臨時(shí)頂崗前臺）。
三、工作職責(zé)
1.協(xié)助上級開展人力資源項(xiàng)目性工作，做好相關(guān)會議記錄并跟進(jìn)會后工作。
2.起草制度流程文件并跟進(jìn)討論與簽發(fā)。
3.組織培訓(xùn)并負(fù)責(zé)編制PPT。
4.協(xié)助績效管理，如與員工確認(rèn)績效標(biāo)準(zhǔn)、稽查績效數(shù)據(jù)、匯總績效分?jǐn)?shù)和績效工資等工作。