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創(chuàng)始人親自撰寫，包含17個【公司細節(jié)問題清單】，我們希望能節(jié)約您大量溝通時間，全文5000字，第三部分是【候選人畫像】。希望我們能對齊彼此的需求！看完覺得合適且意向強烈，請簡單直接地自述您的勝任力和崗位匹配度，看完您的自述我們覺得合適會直接發(fā)起面試邀約。這樣效率比較高，也更節(jié)省您的時間。如果還有其他補充問題可以直接問，歡迎提問！

第一部分：崗位詳情

【崗位職責】
1、對所負責運營醫(yī)生的有效患者添加量負責；
2、負責醫(yī)生IP帳號與醫(yī)生助理號的運營；
3、批量搭建運營種草矩陣賬號，進行矩陣內(nèi)容分發(fā)；
3、部門和公司領導交辦的其他事務。

【任職要求】
1、本科學歷，1年以上工作經(jīng)驗（不硬性要求必須有新媒體運營經(jīng)驗），有小紅書種草經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對中醫(yī)/醫(yī)美感興趣，看過中醫(yī)/做過醫(yī)美項目者優(yōu)先；
3、具備良好的文字功底；
4、網(wǎng)感強，能快速捕捉熱點，具備創(chuàng)新和主動思考、復盤的能力；

【薪酬及福利待遇】
1、入職五險一金（10號前入職當月交）。

2、入職后（含試用期）公司包午餐。

3、幾十種零食無限量免費供應。

4、試用期底薪4500元，無績效考核和績效獎金。試用期原則3個月，鼓勵快速提前轉正（kpi達到轉正要求隨時轉正），入職1個月轉正獎金3000元，2個月轉正獎金2000元，3個月轉正獎金1000元。目前試用期員工80%都在第一、第二個月，提前轉正了！

5、轉正底薪4500元+績效工資2000～3000元（轉正員工基本全員能拿3000元績效）+獎金1500～3500元（有績效一定有獎金！因為有績效就意味著有添加量，有添加就會有成交，有成交就有獎金！3000元績效對應獎金大約在2500元左右）
目前在職員工，工作滿3個月綜合月薪最低的1萬出頭（不是平均1w，是最低1w），最高有拿過2萬5的。希望工作滿一年，你的年薪能在25～30w之間。每月15號發(fā)底薪，30號發(fā)上月績效和獎金。

6、工作日帶薪團建、節(jié)日禮物、生日禮物一個都不能少

【工作時間】
早九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休息

【工作地點環(huán)境】
西北湖國金中心1301室，5A級寫字樓，辦公室采光好，通風好，西、南兩面均是大落地窗，公司樓下就是西北湖，環(huán)境優(yōu)美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。


第二部分：關于公司和崗位的Q&A

1、公司基本情況如何，什么時候成立的？
公司2021年在北京成立， 2024年初，戰(zhàn)略決定將運營和咨詢兩個核心部門遷至武漢并開拓中醫(yī)業(yè)務線。經(jīng)過一年的時間，已經(jīng)全面跑通中醫(yī)業(yè)務，現(xiàn)在進入2.0快速擴張發(fā)展階段，也就是說武漢公司目前依然算是初創(chuàng)階段，但公司創(chuàng)始人從2018年起，對這塊業(yè)務已經(jīng)接觸超過7年，非常熟悉業(yè)務模式和業(yè)務流程，也是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游醫(yī)療企業(yè)特約運營導師。
因為武漢本地的伙伴越來越多，我們社保公積金不想再由北京公司委托三方代繳，所以剛注冊了武漢分公司。目前在職人員30多人，分布在北京、山東、太原、上海、杭州、武漢等地。目前武漢西北湖辦公室人員接近20人，公司計劃今年擴大到80人左右，明年200人左右。

2、公司創(chuàng)始人的基本情況？
我本科畢業(yè)于中國人民解放空軍工程大學，穿了10年軍裝，空軍上尉軍銜轉業(yè)。2013年從中國傳媒大學碩士畢業(yè)后，進入深交所從事財經(jīng)節(jié)目記者、主持人的工作，采訪對象主要是各行各業(yè)上市公司的董事長。2016年轉行一級市場股權投資，真正深入了解各行業(yè)的商業(yè)模式、行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構，公司運作等。2018年從各個賽道中選擇醫(yī)療賽道深耕，以醫(yī)生ip運營作為切入點，逐漸積累了深厚的醫(yī)療行業(yè)資源與運營經(jīng)驗，之后也會一直扎根醫(yī)療行業(yè)直至退休。

3、公司主要是做什么業(yè)務的呢？
目前主營業(yè)務是為公司的簽約醫(yī)生進行線上、線下全托管運營。線上通過小紅書、抖音、快手、知乎、微博等渠道用各種推廣形式，對醫(yī)生進行推廣和宣傳，匹配對醫(yī)生專業(yè)和服務有需求的患者，引導添加私域并對接線下面診和診療服務。目前有中醫(yī)和醫(yī)美兩條業(yè)務線。
目前運營崗位的重點，主要是針對負責的醫(yī)生項目，通過矩陣方式去鋪量對應的內(nèi)容，并通過回復評論等方式，導流到私域。簡單講就是通過生產(chǎn)內(nèi)容，找內(nèi)容分發(fā)賬號，在平臺做內(nèi)容分發(fā)，并跟進內(nèi)容維護和導流私域。最終的結果考核落在私域導流數(shù)量上。

4、薪資待遇和工作休息時間與招聘信息一致嗎？是否會加班？
完全一致。（因工作特殊性，線上新媒體是需要持續(xù)做內(nèi)容更新和導流，所以希望大家周末和放假的時候，利用休息、娛樂、陪家人間隙，能居家線上方式發(fā)發(fā)提前儲備好的內(nèi)容、回復一下評論導流、私信或簡單維護一下帖子賬號內(nèi)容。）
我們不提倡加班，更不做加班要求，但我希望工作是高效的，是有工作結果和產(chǎn)出的，是目標、結果導向的企業(yè)文化。當然，我也鼓勵前期花更多時間精力，專注把事情做出成績，盡早轉正拿到更高的薪資回報。

5、工作地址是在西北湖國金中心1301？
是的。但公司規(guī)模擴大后肯定會搬家，優(yōu)先選擇本棟寫字樓，或在附近幾公里范圍內(nèi)的寫字樓，因為我自己也住公司附近，我是一個從來不把過多時間花在通勤路上的人，公司搬家也是不可能跑到光谷去。

6、我是大專學歷，能獲得面試資格嗎？
我司對于學歷確實是有硬性要求，所有崗位基本都是本科以上學歷。公司目前只有極個別大專學歷的同事，但這極個別的同事，工作能力和個人素質遠高于普通本科生，可惜高考馬失前蹄了。所以本科以下學歷，但能力達到本科，可能也無法獲得面試機會，除非能力遠高于普通本科生，那我們可以聊一聊。

7、我覺得自己能力很強，跟公司的要求以及價值觀都很匹配，但基本薪資能不能再高一些？
如果你提出這樣的訴求，我很欣賞！但一場面試可能無法完全展示和證明你的能力，如果你試用期表現(xiàn)確實很優(yōu)秀，能快速轉正，那么你的到手薪資一定遠高你的預期。你所要付出的成本無非是1～2個月的底薪預期差距也就千把塊錢。如果沒有這樣的魄力和目標感，也只能預祝你早日找到更滿意的工作機會。畢竟，價值交換是職場亙古不變的基本原則。

8、公司的工作氛圍和團隊畫像是怎樣的？
目前公司運營團隊平均24歲。我司日常溝通風格直接、簡單、扁平，沒有彎彎繞繞勾心斗角，同事間關系非常融洽，辦公室氛圍活躍、積極，大家經(jīng)常很熱烈地討論業(yè)務、相互學習、解決問題，同事之間互幫互助、共同成長，這是一個有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊?？绮块T溝通也沒有任何障礙，因為利他是我們的核心價值觀之一。誰閑嚼舌根搞事情誰離開。

9、面試要幾輪？入職流程是怎樣的？
就一輪。但因HR和運營負責人（有時CEO親自面）每周能安排用于運營崗面試的時間非常有限，所以會以群面的方式進行，大約需要3個小時（提前到的話可在會議室稍等，無限量零食飲料任吃任喝）。因為是多人面試所以會準時開始，如果遲到就趕不上面試了。請一定查詢好交通線路。辛苦【自帶一份紙質簡歷】并準備一段【3～4分鐘】的自我介紹，目前這個崗位只招聘3人。
面試通過后，進入帶薪崗前培訓，培訓周期共8個工作日，每天100元勞務費+零食任吃，培訓期如果自己覺得不合適，可隨時提出終止培訓并結算勞務費，如果公司覺得候選人不合適，也會隨時終止培訓并支付勞務費用，培訓通過后簽勞動合同。

10、我需要怎么做才能通過崗前培訓考核？并快速提前轉正？
好問題！你要確保自己在培訓中的表現(xiàn)100%符合公司對于人才畫像的全部要求，畢竟能進入培訓的門檻就不低?。ㄒ驗楣九嘤栒n程價值非常高，所以候選人必須要值得公司投入培訓資源）你需要認真聽課：帶著思考去學習，有問題立刻主動問，不要擔心問“蠢問題”，我小學一年級的老師告訴過我一句話：“不懂裝懂，終身飯桶！”，并高效高質量完成課后作業(yè)。
能通過培訓考核基本證明了你的學習力和執(zhí)行力。接下來你需要持續(xù)做到：
精準執(zhí)行：每天撰寫筆記及評論數(shù)量和質量達標。
高效排障：若遇問題（數(shù)據(jù)異常/流程卡點）先自查后快速求助。
主動溝通：每天/周會同步進展、疑問，主動尋求幫助。

11、我想與大家分享的一些思考
在與求職者溝通時，我經(jīng)常會問一個問題：“你為什么會選擇上一份工作？”
因為每次打開招聘軟件，投簡歷的有實習生、應屆生畢業(yè)生，也有3～5年甚至10年工作經(jīng)驗的人。這其實隱藏著一個很嚴重的問題：為什么同一個崗位，實習生可以做，工作7、8年的人也在競爭？這些人選擇工作的空間和競爭力，本質上為什么和實習生、應屆生差不多，拿著和應屆生相差不大的工資。請認真思考一下這種普遍但確實糟糕的現(xiàn)象，了解大多數(shù)人職業(yè)生涯為什么“失敗”，才有更大的概率去規(guī)避自己職業(yè)道路上的“坑”。
這些失敗原因歸納起來可能有以下幾類：
1、選擇工作只關心基礎工資是否高了百來塊錢；
2、只考慮是否離家近，尤其還沒買房就過多考慮這一點，把自己的職業(yè)規(guī)劃限定在租來的房子附近3～5公里，而不是為一份值得的好工作選擇搬家；
3、沒有關注行業(yè)發(fā)展情況，選擇了走下坡路的行業(yè)，比如教培、地產(chǎn)、設計；
4、覺得老板人不錯、聊得挺好，但沒關注到公司主營業(yè)務是否穩(wěn)定，有無清晰的薪資結構、組織架構、晉升路徑，以及公司是否有長遠地戰(zhàn)略規(guī)劃。

如果你希望自己的職業(yè)履歷和職場軌跡能成為少數(shù)人，對于你即將入職的這份工作，也問自己幾個問題：我要學到什么東西？如何掙更多的錢？怎樣變得更厲害？這家公司能否快速成長？我能否跟著公司一起成長？我未來怎樣增值，怎樣提升自己擇業(yè)話語權？

12、崗位額外價值點：
1.從職業(yè)發(fā)展的選擇來說，我認為我們公司是一個非常有價值的選項；
2.醫(yī)療行業(yè)不管是過去、現(xiàn)在、未來都一定是有持續(xù)發(fā)展空間的行業(yè)；
3.隨著ai發(fā)展應用，能預見3、5年后肯定會有很多行業(yè)/工種消失或萎縮，比如AI很可能讓客服、售后和單一視頻剪輯失業(yè)，出生人口減少教培崗會大幅度減少，自動駕駛讓網(wǎng)約車司機工作消失等等，但我們大概率不會受到影響或替代；
4.這個崗位是有強“復利”效應的。因為隨著運營生產(chǎn)的線上留存和沉淀內(nèi)容越來越多，從很多帖子和內(nèi)容帶來的影響力也是持續(xù)的，單個醫(yī)生IP運營到一定階段，需要投入的時間精力會呈減少趨勢，且依然產(chǎn)生不錯的運營結果；
5.我始終認為選擇任何一份工作，除了賺取物質回報外，也要關注這個工作的意義和社會價值，我認為我們做的事情可以真正幫助到有需要的人，是非常有行業(yè)、社會價值和意義的。


第三部分：期望【候選人畫像】以及【價值觀】

1、學習力。
你必須是一個善于為達成目標主動找方法的人，有學習意愿和學習能力。如果你現(xiàn)在一個月能賺取的回報是5K，就意味著你的認知、能力、習慣和效率這些只能支撐你一個月賺5K，如果你不學習不自我迭代，薪資5K的輸入端的因不變，輸出的結果其實大概率也很難變，這是市場亙古不變的價值交換。

2、持續(xù)較強的目標感，對賺錢有非常明確的欲望和想法。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）

3、超強的行動力和執(zhí)行力。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）
行動是才是好的證明，讓你的行動展示你的想法；想再多事情都不會有改變，也不會變得更好，多思考當下最優(yōu)解，哪怕我們行動只是變好一點點，行動也是有意義的。

4、有解決問題的能力。會思考、復盤、總結、優(yōu)化，而不是只會提出問題甚至抱怨。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）

5、善于溝通，溝通方式直接不搞彎彎繞繞，但溝通要有禮貌、尊重、善意。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）

6、抗壓性和持之以恒的韌勁。（能場景化舉例說明自己這個特征更好。）
這份工作有kpi壓力，每月、每周、每天都背著kpi考核，如果缺乏抗壓性和韌勁，可能很快就會崩潰。

7、不做環(huán)境、氛圍的破壞者，不影響別人，永不抱怨。
有任何問題或者疑惑，請立刻找能幫你解決問題的人直接溝通（比如你的主管或者CEO），而不是向周圍的人吐槽、抱怨。

8、保持樂觀、皮實和自我修復力，更多關注的是自己的目標，而不是自己情緒。
因為一個個目標的達成遠比瞬間情緒對于長期成長更有價值和意義。

9、如果通勤時間太長，又不打算搬到公司近一點，就不要來面試了。

10、如果你能看到這里可能已經(jīng)贏過80%的候選人了，你覺得合適且有強烈意向，請簡單直接地【闡述一下你的勝任力和崗位匹配度】，看完闡述我們覺得合適會直接發(fā)起面試邀約。

11、盡量不要線上再聊了，你一句我一句效率太低，有其他補充問題可以直接問。我們的基本情況說的差不多了，如果符合你的選擇就約時間辦公室面對面溝通。

如果你真的跟我們希望的候選人性格/特征毫無關系，甚至內(nèi)心有些會抗拒，就不要勉強，不要浪費你自己的時間，即使你入職可能很快也會離開，價值觀沒有好壞對錯，但不一致的話，一定會有沖突和矛盾。
最后，祝愿所有的候選人能找到自己滿意的工作，祝大家前程似錦、不負韶華！