一、崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理:依據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略確定年度績(jī)效考核指標(biāo)并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)分解;
2、 績(jī)效考核:每月初、季度初組織各部門進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)勾選、評(píng)價(jià),回收、統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息進(jìn)行績(jī)效考核,并根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展績(jī)效面談工作;
3、培訓(xùn)實(shí)施:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定以及培訓(xùn)完成情況的匯總;并建立員工培訓(xùn)臺(tái)賬;
4、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及資料臺(tái)賬更新;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或其它相關(guān)管理專業(yè),有人力資源管理師證書(shū)的優(yōu)先考慮;
2、經(jīng)驗(yàn)不限,可接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、能熟練使用office辦公軟件及各類辦公設(shè)備;
4、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好,工作細(xì)致有條理,有上進(jìn)心,善于學(xué)習(xí);
5、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。
三、福利待遇:
帶薪年假 休假制度 工齡工資 六險(xiǎn) 餐補(bǔ) 免費(fèi)體檢 帶薪培訓(xùn) 團(tuán)建旅游 生日派對(duì) 節(jié)日福利 年終獎(jiǎng)金 提供住宿 持證津貼 退休金 骨干員工津貼 購(gòu)車購(gòu)房補(bǔ)助