崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)、制定或改善相應(yīng)的薪酬、福利、績(jī)效激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)等體系,流程及解決方案;
2. 不斷學(xué)習(xí)和靈活運(yùn)用市場(chǎng)薪酬福利管理的有效實(shí)踐,輔助建立和不斷完善靈活且有效的薪酬策略;
3. 幫助人力資源伙伴提供有效的組織薪酬解決方案;
4. 參與薪酬策略項(xiàng)目,如年度薪酬調(diào)查,年度調(diào)薪等;
5. 負(fù)責(zé)薪資核算、月度薪資成本分析以及指導(dǎo)各部門(mén)考勤管理。輔助全面薪酬經(jīng)理進(jìn)行人力成本分析,以及預(yù)算工作;
6. 參與公司人力成本預(yù)算,預(yù)算使用率,變動(dòng)分析。負(fù)責(zé)建立薪資支付、考勤的制度的建立與優(yōu)化。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)相關(guān)職能經(jīng)驗(yàn);
2. 有較強(qiáng)的薪酬理論體系與實(shí)踐基礎(chǔ),熟悉AON,MERCER,WTW的相應(yīng)的崗位評(píng)估及薪資架構(gòu)等體系;
3. 精通excel和一般數(shù)字分析工具,有較強(qiáng)的數(shù)字分析及處理能力。具備SAP薪酬核算經(jīng)驗(yàn);
4. 較強(qiáng)的邏輯思維及分析問(wèn)題的能力。優(yōu)秀的溝通及影響力。