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1、招聘體系搭建： 主導(dǎo)制定并執(zhí)行公司各區(qū)域職場（分省業(yè)務(wù)板塊）的年度及月度招聘計劃，重點(diǎn)滿足客服、營業(yè)員、地推專員等崗位的大規(guī)模招聘需求，確保各職場人力供給及時、充足。
2. 多職場人事管理： 遠(yuǎn)程管理與指導(dǎo)各區(qū)域職場的人事專員團(tuán)隊，規(guī)范其招聘流程、入職辦理、檔案管理及員工關(guān)系等日常工作，確保各職場人事工作符合總部標(biāo)準(zhǔn)。
3. 渠道與成本管控： 統(tǒng)籌全國招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化（如線上平臺、勞務(wù)合作、校企資源等），進(jìn)行招聘成本分析與管理，提升人均招聘效能，有效控制用工成本。
4. 制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化： 建立、優(yōu)化并推行統(tǒng)一的人事管理制度、招聘流程和操作規(guī)范，提升全國各職場人事工作的效率與專業(yè)性。
5. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與匯報： 建立人力資源數(shù)據(jù)報表體系，定期收集、分析各職場招聘數(shù)據(jù)、入離職率、人力成本等關(guān)鍵指標(biāo)，并向總部管理層提供決策建議。
6. 跨區(qū)域協(xié)同： 作為總部與各區(qū)域職場的核心人事溝通橋梁，協(xié)調(diào)處理跨區(qū)域的人事問題，深入業(yè)務(wù)部門，提供有力的人力資源支持。
六、任職要求
1. 經(jīng)驗背景： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上物流、快遞、呼叫中心或大型外包公司等勞動密集型行業(yè)的大規(guī)模招聘（月均百人以上）及多網(wǎng)點(diǎn)人事管理經(jīng)驗。有跨區(qū)域、多職場團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 管理能力： 具備較強(qiáng)的遠(yuǎn)程管理能力和團(tuán)隊指導(dǎo)能力，能有效推動分散在不同地域的團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
3. 專業(yè)技能： 精通批量招聘的全流程管理，擁有豐富的基層崗位招聘渠道資源，擅長數(shù)據(jù)分析與成本控制。
4. 綜合素質(zhì)： 具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力。能適應(yīng)頻繁的跨區(qū)域溝通和出差巡視。
5. 學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。