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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的管理和員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。
任職要求：1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應(yīng)用。
4、熟悉各種招聘渠道的開發(fā)、使用。5、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī)。6、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。