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統(tǒng)籌人力資源中心工作
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃制定與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)人力資源制度的制定，并檢查其執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各職能部門人員招聘、員工培訓(xùn)與考核、薪酬福利等工作。
4、負(fù)責(zé)參與企業(yè)重大人事問題的決策。
5、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式
6、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源儲(chǔ)備工作、現(xiàn)有人才定期盤點(diǎn)工作，保證滿足企業(yè)人員的需求。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門關(guān)系，并及時(shí)處理實(shí)發(fā)性事件
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)
2、有大、中型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利、待遇視工作經(jīng)驗(yàn)定位，住宿視離公司距離定位，合伙人是視可否長期共發(fā)展定位