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工作時間：9:00-17:30，午休1.5h，大小周休息，公司有食堂，入職繳納五險一金。
崗位職責(zé)：
招聘工作
基于公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計劃組織完成招聘目標(biāo)；
優(yōu)化招聘全流程管理：從需求分析到新員工入職融入，建立候選人質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)；
依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊梯隊建設(shè)；
目標(biāo)管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善目標(biāo)績效管理：指標(biāo)庫建設(shè)－目標(biāo)設(shè)定－過程跟蹤－考核評估－結(jié)果反饋－改進(jìn)提升；
負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研與員工核算，對薪酬管理體系提出建議
定期開展績效體系有效性評估，推動績效文化與高績效組織建設(shè)
培訓(xùn)工作
構(gòu)建基于崗位序列的培訓(xùn)體系，制定分層分類的年度培訓(xùn)計劃
開發(fā)關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)路徑圖，建立內(nèi)部講師選拔與課程開發(fā)機(jī)制
組織實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目與高潛人才梯隊建設(shè)計劃
評估培訓(xùn)效果并建立知識管理機(jī)制，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
數(shù)據(jù)分析
定期編制人力資本分析報告（含離職分析、人才結(jié)構(gòu)分析、人效分析等）
運用數(shù)據(jù)分析工具開展人力預(yù)測與配置優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)決策能力
職位要求
1. 5年以上人資工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系、薪資、績效管理中兩個模塊工作；
2. 工作認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、積極主動；
3. 有良好的服務(wù)意識，溝通能力和邏輯分析能力，能快速理解公司的業(yè)務(wù)和客戶的需求；
4. 較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，耐心細(xì)致，反應(yīng)敏捷，能獨立處理緊急問題；
5、持有人力資源管理師證優(yōu)先；