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一、崗位職責 1.招聘：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，建立和維護人才庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.培訓與發(fā)展：分析培訓需求，制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，搭建員工成長通道，促進員工與公司共同發(fā)展。 3.績效管理：協(xié)助制定公司績效管理體系，組織實施績效考核工作。 4.薪酬福利：制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工考勤、工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督社會保障福利的發(fā)放。 5.組織文化與結構：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)積極進取的文化。根據(jù)公司業(yè)務情況，擬訂組織結構設置或重組方案。 6.員工關系：員工勞動合同的簽訂和管理工作，建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工訴求，處理員工關系相關問題；組織策劃員工團建活動，增強員工凝聚力與歸屬感。 7.集團事務：集團公司所需的相關文件、材料等的匯總提交。 二、任職要求 1.教育背景：人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。? 2.工作經(jīng)驗：3 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作，有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3.專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理相關理論與方法，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；精通使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 4.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與團隊合作精神；具有較強的責任心、執(zhí)行力與問題解決能力；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能夠承受工作壓力。 三、福利待遇 1.法定福利：繳納五險一金、就餐補助、帶薪年假等法定福利。 2.特色福利：年度績效、年度體檢福利、員工生日禮物、春節(jié)等節(jié)日禮金、集團晉升培訓機制。