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2、維護(hù)員工花名冊，及時更新員工信息，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性；

3、協(xié)助進(jìn)行招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排、入職引導(dǎo)等；

4、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計、報銷票據(jù)信息核實、出差人員在崗核實；

5、協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)工作，如員工活動、生日會等；

6、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、績效方案、管理辦法及相關(guān)管理流程；
7、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
8、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
9、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
10、員工各項福利的審核與管理；

11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理與維護(hù)，確保后勤保障工作順利進(jìn)行；

12、協(xié)助組織、安排公司會議、活動；

13、管理公司固定資產(chǎn)、做好登記、盤點工資；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工資。
15、做好各個部門的協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。