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一、崗位職責(zé)
1、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)聯(lián)系候選人。
2、維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站信息等），優(yōu)化招聘流程。
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同、檔案等文件。
4、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、維護(hù)更新人事資料，如花名冊(cè)、通訊錄及人力相關(guān)資料。
6、協(xié)助組織開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等事務(wù)性執(zhí)行。
7、其他人力事務(wù)支持性工作。
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、應(yīng)屆生，有人力資源或行政相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、了解勞動(dòng)法等法規(guī)，了解HR基礎(chǔ)模塊（招聘、薪酬、培訓(xùn)等）。
4、熟練使用Office（Excel/Word/PPT）。
5、溝通能力強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、細(xì)致耐心，能處理繁瑣事務(wù)。
7、保密意識(shí)強(qiáng)，妥善管理敏感信息。