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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、協(xié)調(diào)各部門，優(yōu)化員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)良好的工作氛圍。
3、制定并執(zhí)行薪酬福利體系，確保員工薪酬的公平性和競爭力。
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度。
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，確保辦公環(huán)境高效有序。
崗位要求:
1、具備食品制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特點。
2、情商高，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。
3、做事麻利，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務(wù)。熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠合規(guī)處理人力資源事務(wù)。