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一、 崗位職責：
（一）人力資源部分：
1. 全面負責公司人力資源規(guī)劃，制度建設及落地執(zhí)行；
2. 主導招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工關(guān)系管理；
3. 優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建人才梯隊，支持業(yè)務快速發(fā)展；
4. 處理勞動風險管控及員工合規(guī)性管理；
5. 推動企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力。
6.員工入職與離職管理
- 統(tǒng)籌員工入職全流程，包括但不限于：offer發(fā)放、勞動合同簽訂、入職資料審核、檔案建立及背景調(diào)查等；
- 規(guī)范離職管理流程，辦理離職手續(xù)、離職面談、工作交接監(jiān)督及勞動關(guān)系終止證明開具；
- 確保入離職流程符合勞動法規(guī)，優(yōu)化相關(guān)制度以提升效率與員工體驗。
7.社保與福利管理
- 負責員工社會保險的申報、繳納、變更及停繳等全周
期操作；
- 解答員工社保政策咨詢，處理異地轉(zhuǎn)移、生育津貼、工傷申報等專項事務；
- 對接政府部門及第三方機構(gòu)，確保合規(guī)性，及時跟進政策變化并調(diào)整企業(yè)實操。
8.勞動關(guān)系合規(guī)
- 監(jiān)督勞動合同管理，規(guī)避用工風險，處理勞動爭議及仲裁事務；
- 定期審核入離職、社保等流程的合規(guī)性，提出改進建議。
（二）辦公室職責部分：
1. 負責日常行政事務（文件整理、會議安排、辦公用品采購保管等）；
2. 協(xié)助財務基礎工作（單據(jù)核對、報銷流程等）；
3. 對接外部合作方，維護辦公環(huán)境及設備管理；
4. 完成上級交辦的其他綜合事務。
二、任職要求：
（一） 人力資源要求：
1. 本科及以上學歷，3年以上HR管理經(jīng)驗，熟悉全模塊操作, 能優(yōu)化入離職及社保辦理的數(shù)字化流程；
2. 熟悉《勞動合同法》及社保公積金相關(guān)政策，具備實操經(jīng)驗；
3.具備較強的風險意識與跨部門協(xié)調(diào)能力。
（二）辦公室要求：
1. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎財務或行政經(jīng)驗；
2. 細心高效，責任心強。
（三） 通用要求：
- 溝通協(xié)調(diào)能力突出，適應公司快節(jié)奏；
三、我們提供：
1.月工資：5000元；
2.社保：按勞動法規(guī)定繳納四險；
3.工齡津貼：每工作滿1年，給予工齡補貼200元；
4.午餐：工作日每日補貼15元；
5.雙休（銷售旺季單休，銷售淡季補休）
聯(lián)系電話 ①⑧0④⑤③⑦①②0②