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一、薪資架構(gòu)：能力越硬核，收入越可觀
? 無責底薪：專員崗[6000-8000元]起，主管崗[9000-12000元]起，經(jīng)理崗[15000-25000元]起，高于本地同崗位25%，應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行也享[5500元]保底薪資，拒絕“低薪試用”；
? 績效獎金：月度績效按客房出租率、客戶滿意度核算，達標拿底薪80%，超額最高拿底薪2倍，去年經(jīng)理崗平均月績效[12000元]，top3員工月收入超[40000元]；
? 專項獎勵：設(shè)“月度服務(wù)之星獎”（獎金[2000-3000元]）、“成本控制獎”（獎金[3000元]）、“客戶好評獎”，每份專業(yè)付出都有額外回報；
? 年度激勵：年度運營達標者享[1-3個月薪資]年終獎，核心管理崗可參與門店利潤分紅，去年經(jīng)理崗平均年終獎超[30000元]。
二、公司福利：工作有保障，生活有溫度
? 基礎(chǔ)保障拉滿：入職即繳五險一金（按實際薪資足額繳納），額外加購商業(yè)意外險+補充醫(yī)療險（門診/住院報銷比例85%），看病、養(yǎng)老無顧慮；
? 日常關(guān)懷到位：
? 提供免費員工餐（一日三餐，營養(yǎng)搭配）+ 員工宿舍（家電齊全，步行10分鐘到崗），食宿全免省開支；
? 生日專屬蛋糕+帶薪生日假1天，春節(jié)/端午/中秋福利（現(xiàn)金紅包+定制禮盒），法定節(jié)假日加班享3倍薪資；
? 工作更貼心：
? 彈性排班制（每月可申請2天固定休，避免連軸轉(zhuǎn)），法定節(jié)假日優(yōu)先安排調(diào)休；
? 入職滿1年享10天帶薪年假（逐年遞增，最高15天），每月1天帶薪“調(diào)理假”，身體不適可靈活休息；
三、崗位核心亮點：為什么選這份運營崗？
1. 對接連鎖品牌門店（全國[50+]家分店，本地[3家]核心商圈店），運營體系成熟，晉升路徑清晰（專員→主管→經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)，最快2年晉升）；
2. 團隊管理層均有[5年+]酒店運營經(jīng)驗，一對一帶教，新人也能快速上手核心業(yè)務(wù)；
3. 定期組織行業(yè)培訓(xùn)（含客戶服務(wù)、成本管控、數(shù)字化運營等），助力專業(yè)能力持續(xù)升級。
四、我們期待這樣的你
? 學歷/經(jīng)驗：大專及以上，[0-5年]酒店運營相關(guān)經(jīng)驗（應(yīng)屆生/無經(jīng)驗可投，提供帶薪培訓(xùn)）；
? 核心能力：有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能靈活應(yīng)對客戶需求，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力；
? 加分項：有連鎖酒店、高端民宿運營經(jīng)驗，或持有酒店管理相關(guān)證書、熟悉OTA平臺操作（如攜程、美團）者優(yōu)先。
你的運營專業(yè)，值得高薪與認可！期待你的加入……