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1、參與公司薪酬方案設(shè)計與優(yōu)化工作，包括工作分析、崗位評估、薪酬調(diào)研、薪酬預(yù)算等；
2、負(fù)責(zé)公司薪資、獎金、福利核發(fā)及確認(rèn)工作；
3、開展公司內(nèi)部薪資分析，完成薪資分析報表；
4、負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算工作；
5、負(fù)責(zé)員工薪資相關(guān)手續(xù)的審核與辦理、SAP_HR信息的維護與管理；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作
任職資格：
1、本科及以上、人力資源、管理學(xué)或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，至少1年及以上同崗工作經(jīng)驗
2、了解人力資源、勞動法相關(guān)法律法規(guī)；熟悉薪酬核算基本邏輯；
3、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力以及團隊協(xié)作能力；
4、熟練操作word、office、excel等辦公軟件；良好的數(shù)據(jù)分析能力。