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一、招聘渠道管理

維護(hù)和拓展招聘渠道，包括但不限于：線上渠道，招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、BOSS直聘）、社交媒體（抖音、快手、小紅書）、企業(yè)官網(wǎng) / 公眾號(hào)、內(nèi)部推薦平臺(tái)等。

二、簡歷篩選與初步溝通

按照崗位要求篩選簡歷，剔除明顯不符合條件的候選人。通過電話、微信等方式與候選人初步溝通，核實(shí)基本信息（如求職意向、薪資期望、離職原因等），判斷是否符合崗位大致方向。

三、組織面試與協(xié)調(diào)流程：邀請(qǐng)合適的候選人參加面試，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，確定面試形式，并提前通知候選人面試細(xì)節(jié)（時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶材料等）。擔(dān)任面試流程的組織者，如安排面試場地、準(zhǔn)備面試材料（簡歷、測評(píng)工具等），引導(dǎo)候選人完成面試環(huán)節(jié)。

四、入職跟進(jìn)與手續(xù)辦理：協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，如指導(dǎo)填寫入職表格、提交相關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明等），介紹公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、辦公環(huán)境等。與用人部門對(duì)接，確保候選人順利融入團(tuán)隊(duì)，如安排導(dǎo)師、明確試用期目標(biāo)等。