1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道維護(hù)(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織,確保高效完成人員招聘目標(biāo)。
2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),更新維護(hù)員工信息檔案,確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn),包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)通知發(fā)布、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果初步反饋整理。
4. 配合完成薪酬福利相關(guān)基礎(chǔ)工作,如考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、社保公積金新增/變更申報(bào),解答員工基礎(chǔ)薪酬福利疑問(wèn)。
5. 參與公司人事制度的落地執(zhí)行,收集員工反饋,協(xié)助優(yōu)化人事相關(guān)流程與制度。
任職要求:
1. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊基礎(chǔ)操作。
3. 技能要求:
- 熟練使用Office辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word文檔編輯等),會(huì)操作人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
- 具備基本的溝通表達(dá)能力與抗壓能力,能清晰對(duì)接候選人與業(yè)務(wù)部門需求。
4. 素質(zhì)要求:工作細(xì)致負(fù)責(zé),有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,遵守公司保密制度