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一、【崗位職責(zé)】：
1、內(nèi)容選題：根據(jù)熱點(diǎn)、平臺(tái)特點(diǎn)和賬號(hào)定位，找有趣、有價(jià)值的短視頻主題。
2、腳本編寫：寫框架腳本，腳本要有爆點(diǎn)、個(gè)人觀點(diǎn)，可以編寫投流腳本。
3、獨(dú)特的視頻創(chuàng)意：分析播放量、點(diǎn)贊數(shù)等數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶反饋調(diào)整策劃和內(nèi)容 。
4、負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)的內(nèi)容策劃，結(jié)合熱點(diǎn)、用戶需求及品牌調(diào)性，制定創(chuàng)意選題和腳本方案。
5、跟進(jìn)短視頻拍攝、剪輯及后期制作（或協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成），確保內(nèi)容質(zhì)量及傳播效果。
6、探索創(chuàng)新內(nèi)容形式（如劇情、測(cè)評(píng)、知識(shí)科普、挑戰(zhàn)賽等），提升賬號(hào)吸引力。
7、賬號(hào)運(yùn)營與增長：負(fù)責(zé)抖音賬號(hào)日常運(yùn)營，包括視頻發(fā)布、話題標(biāo)簽優(yōu)化、評(píng)論區(qū)互動(dòng)等，提升賬號(hào)活躍度。
8、 分析用戶畫像及行為數(shù)據(jù)，制定粉絲增長策略，提升粉絲量、播放量、互動(dòng)率等核心指標(biāo)。
9、 監(jiān)控平臺(tái)規(guī)則及算法變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 定期復(fù)盤視頻數(shù)據(jù)（播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等），挖掘爆款規(guī)律，優(yōu)化內(nèi)容方向。
10、通過抖音后臺(tái)、第三方工具（如飛瓜、蟬媽媽等）分析競品動(dòng)態(tài)，提煉可復(fù)用的運(yùn)營方法論。
11、策劃并執(zhí)行抖音平臺(tái)活動(dòng)（如直播、挑戰(zhàn)賽、品牌聯(lián)動(dòng)等），提升品牌曝光與用戶參與。
12、探索短視頻帶貨、廣告植入等變現(xiàn)模式，協(xié)同電商/市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)提升轉(zhuǎn)化效果。
二、【任職要求】：
1、做過百萬粉絲賬號(hào)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、了解信息流，對(duì)投流視頻有經(jīng)驗(yàn)。
3、有1年以上抖音/短視頻平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)規(guī)則、算法邏輯及熱門玩法。
4、具備網(wǎng)感，能快速捕捉熱點(diǎn)，對(duì)年輕用戶興趣點(diǎn)（如流行文化、網(wǎng)絡(luò)熱梗）敏感。
5、熟練使用剪輯工具（剪映/PR等），能獨(dú)立完成基礎(chǔ)視頻制作（加分項(xiàng)）。
6、 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 創(chuàng)意策劃能力：具備優(yōu)秀的文案撰寫及視覺表達(dá)能力。
7、抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的互聯(lián)網(wǎng)工作模式。
8、有從0到1打造萬粉賬號(hào)的成功案例，或操盤過百萬播放量視頻。
9、熟悉抖音直播運(yùn)營、DOU+投放或信息流廣告優(yōu)化。
10、了解小紅書、快手、B站等平臺(tái)的差異化運(yùn)營邏輯。
三、【公司福利待遇】
1、員工社保：所有員工繳納社保（工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療）；
2、薪資待遇：薪酬豐厚，具有競爭力；
3、發(fā)展空間：公司提供良好的技能培訓(xùn)、晉升機(jī)制和人性化的管理；
4、法定假期：享有國家法定節(jié)假日及節(jié)日禮品等；
5、辦公環(huán)境：辦公環(huán)境舒適、優(yōu)美，愉快的工作氛圍，交通便利；
6、員工福利：公司不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如生日會(huì)，下午茶、項(xiàng)目拓展、團(tuán)建、旅游，各種補(bǔ)貼等；
7、年終獎(jiǎng)金：年末公司將予以員工年終獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)一年來的工作業(yè)績給予肯定。
寄語：公司給予不斷試錯(cuò)的平臺(tái)，致力于個(gè)人成長和發(fā)展，只為讓你（身懷絕技）走的更遠(yuǎn)?。?/div>