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工作職責(zé)： 1、 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與制定員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)的總體方案。 2、 做好公司政策信息的上傳下達(dá)，策劃氛圍建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)公司的文化與導(dǎo)向傳遞，營(yíng)造積極的工作氛圍 。 3、 面向不同對(duì)象，制定員工關(guān)系與氛圍建設(shè)領(lǐng)域政策、流程、方案，并在各層部門推行落地，能通過(guò)工具、IT的使用，提升工作效率與效果。 4、 跟蹤相關(guān)法律法規(guī)的變化，排查并及時(shí)閉環(huán)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、有人力資源和員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織行為學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、人力資源相關(guān)流程等。 2、愿意學(xué)習(xí)，接受人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)性培養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀向上。有員工心理輔導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議溝通經(jīng)歷優(yōu)先。