崗位職責:
1.負責公司員工招聘工作,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、面試安排與人員篩選等;
2.負責新員工入離職的資料及流程;
3.負責跟進第三方人力機構(gòu)、獵頭等服務(wù)機構(gòu)的對接。
4.完成領(lǐng)導交辦的工作內(nèi)容
任職要求:
1.學歷:本科及以上學歷;
2.年齡:40周歲以下;
3.專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.工作經(jīng)驗:具有3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有招聘、培訓或績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.其他:良好的溝通能力和團隊合作精神,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),能夠熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。