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【崗位職責】： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。 2.負責招聘、選拔、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理活動，提升員工滿意度和工作效率。 3.維護和更新公司人力資源政策和程序，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。 4.建立和優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的效率和準確性。 5.協(xié)助建立公司文化，推動員工發(fā)展和團隊建設(shè)，提升組織凝聚力。 6.與部門緊密合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標的一致性。 7.參與公司重大人事決策，為公司領(lǐng)導提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持。 8.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事流程的管理。 9.監(jiān)督和指導人力資源團隊的工作，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。 【崗位要求】： 1.本科及以上學歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)背景。 2.具備供應(yīng)鏈管理或者物流行業(yè)背景，具備5年及以上人力資源管理經(jīng)驗。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理能力。 4.具備數(shù)據(jù)分析能力。 5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通合作。 6.具備較強的組織、計劃和執(zhí)行能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源任務(wù)。 7.具備良好的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源任務(wù)。 8.具備創(chuàng)新意識和持續(xù)改進的能力，能夠推動公司人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。 9.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠為公司保密并維護公司利益。