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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施：
2建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理體制：
3.提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案；
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅長(zhǎng)人才的選拔和甄別，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施：
6.建立員工激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲
工作要求：
1、年齡26歲-40歲，呆過100人以上銷售型公司，集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮！?。?！
2、工作積極主動(dòng)，有責(zé)任感具備良好的職業(yè)道德：
3、懂心理學(xué)及企業(yè)管理的優(yōu)先考慮；擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效和培訓(xùn)方面
4、有管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，取得人力資源管理師證書;
5、思維敏捷，有大局意識(shí)。