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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)人才需求規(guī)劃，運用專業(yè)的人才尋訪技巧，制定針對性強的人才招聘策略。
2、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，從候選人初步篩選到最終錄用進行精細化管理，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。
3、利用多種渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、專業(yè)人才庫、人脈推薦等，主動搜尋符合崗位要求的中高端人才，精準定位潛在候選人。
4、負責(zé)組織協(xié)調(diào)候選人面試工作，合理安排面試時間；
5、跟進候選人錄用意向，進行薪酬談判，背調(diào)、及時發(fā)放 offer，協(xié)助候選人完成入職手續(xù)辦理，確保新員工順利入職。
6、積極拓展新的招聘渠道，如與行業(yè)協(xié)會、專業(yè)論壇合作，舉辦或參與人才交流活動，提升公司在行業(yè)內(nèi)的人才吸引力與雇主品牌形象。
7、密切關(guān)注競爭對手人才策略及相關(guān)政策法規(guī)變化，定期收集、整理和分析行業(yè)人才信息，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持與市場洞察。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
二、任職要求
1.教育背景與工作經(jīng)驗
??？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?具有 2 年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2.專業(yè)技能
?熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的人才尋訪與篩選能力，擅長運用人才mapping 等專業(yè)工具與方法。
?精通面試技巧與人才測評工具和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過招聘數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出有效的解決方案。
3.能力素質(zhì)
?具備出色的溝通能力與人際交往能力，
?具有較強的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠在快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境下高效完成招聘任務(wù)。
?具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同推進招聘工作的順利開展。
?擁有較強的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，對新事物充滿好奇心，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)不斷變化的人才市場環(huán)境。
4.其他要求
?熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。
?有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
?對所在行業(yè)有一定的了解，熟悉行業(yè)內(nèi)人才分布與流動情況者更佳。
三、其他相關(guān)
1、上班時間：早9:00~晚18:00！朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假！
2、獎金豐厚，最佳員工獎、年終福利獎等；
3、晉升空間大，自行選擇未來發(fā)展方向及晉升路線，多種晉升通道暢通，管理崗位晉升均從內(nèi)部競選員工中選拔；
4、每年度旅游、體檢、生日會以及各種員工活動福利滿滿！