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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu)、規(guī)劃編制崗位需求配置，控制人力預(yù)算；
2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，制訂和完善公司人力資源及行政管理制度及操作流程；
3.根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織招聘、面試和甄選錄用工作、辦理員工入（離）職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)；
4.設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制用工風(fēng)險，降低公司人力成本，提升員工薪酬滿意度；
5.負(fù)責(zé)員工的薪資核算、五險繳納、個稅申報(bào)；
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括試用期轉(zhuǎn)正考核、崗位異動及調(diào)薪等，策劃員工活動，監(jiān)督過程執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)，確保活動有序進(jìn)行；
7.負(fù)責(zé)考勤管理，撰寫行政制度的文件的起草發(fā)放，日常文件的首發(fā)與存檔；
8.負(fù)責(zé)公司日常的行政管理工作，如：辦公用品釆購，固定資產(chǎn)管理，來訪接待，環(huán)境維護(hù)等；
9.協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)歷，具備2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?2. 熟悉行政人事管理，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。?3.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。?4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的職業(yè)道德