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一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌企業(yè)員工福利（含節(jié)日福利、日常福利、健康福利等）的集采工作，制定采購計(jì)劃與預(yù)算，確保福利供給匹配員工需求且成本可控。
2. 開發(fā)、篩選福利供應(yīng)商（如食品、禮品、健康服務(wù)類），建立供應(yīng)商庫并定期評(píng)估，談判合作條款（價(jià)格、質(zhì)量、交付周期），優(yōu)化供應(yīng)鏈。
3. 對(duì)接內(nèi)部各部門（HR、行政、財(cái)務(wù)），收集福利需求與反饋，調(diào)整集采方案；跟進(jìn)訂單執(zhí)行、物流配送及售后問題，保障福利發(fā)放順暢。
4. 監(jiān)控集采流程合規(guī)性，整理采購合同、單據(jù)等資料歸檔；分析集采數(shù)據(jù)（成本、員工滿意度），提出優(yōu)化建議，提升福利性價(jià)比與員工體驗(yàn)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，3年及以上企業(yè)福利/禮品集采相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有快消、零售或大型企業(yè)集采經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉福利集采全流程，具備供應(yīng)商開發(fā)與談判能力，能精準(zhǔn)把控福利產(chǎn)品質(zhì)量與成本；掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化采購策略。
3. 軟技能：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接內(nèi)外部需求；責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的問題解決能力，可應(yīng)對(duì)集采中的突發(fā)情況（如供應(yīng)商違約、配送延遲）。
4. 其他：了解員工福利相關(guān)政策，對(duì)市場主流福利產(chǎn)品（如定制禮品、健康體檢套餐）有敏感度，熟練使用Office辦公軟件。