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職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理/主管 （試用期2個(gè)月薪資80％）（轉(zhuǎn)正：底薪+績(jī)效+五險(xiǎn)） 崗位職責(zé)： 1. 招聘與配置 負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人背景調(diào)查； 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。 2. 員工關(guān)系管理 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 協(xié)調(diào)處理員工咨詢(xún)與投訴，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度提升，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)并跟蹤效果； 推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)。 4. 薪酬與績(jī)效 核算月度薪酬、社保公積金及個(gè)稅，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、發(fā)放及時(shí)； 參與績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成績(jī)效反饋。 5. 制度與合規(guī) 完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲等）； 定期審核用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避法律糾紛。 任職要求： 1. 基本條件 年齡30歲左右，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策。 2. 核心能力 責(zé)任心強(qiáng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)并確保結(jié)果閉環(huán)； 積極主動(dòng)：善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議，推動(dòng)流程改進(jìn)； 高效執(zhí)行：抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，按時(shí)保質(zhì)交付成果。 3. 技能要求 熟練使用Office辦公軟件及主流HR系統(tǒng)； 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)報(bào)表支持管理決策； 4. 軟性素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能跨部門(mén)高效協(xié)作； 具備服務(wù)意識(shí)，親和力佳，能快速融入團(tuán)隊(duì)。