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1. 招聘與配置
- 招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，確保各部門人員配置合理。
- 招聘渠道：通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司等）尋找合適的人才。
- 面試與選拔：組織面試、評估候選人，確保招聘到符合公司文化和崗位要求的人才。
2. 員工培訓與發(fā)展
- 培訓計劃：制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質。
3. 績效管理
- 績效考核：制定績效考核標準，定期評估員工工作表現(xiàn)。
- 反饋與改進：通過績效反饋，幫助員工改進工作表現(xiàn)，提升整體工作效率。
4. 薪酬與福利
- 薪酬體系：設計和管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有市場競爭力。
- 福利管理：管理員工福利，如社保、公積金、帶薪休假等，提升員工滿意度。
5. 勞動關系管理
- 勞動合同：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除。
- 勞動糾紛：處理員工勞動糾紛，確保公司合法合規(guī)運營。
6. 企業(yè)文化與員工關系
- 文化建設：推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感和凝聚力。
- 員工關系：組織員工活動，促進員工之間的溝通與合作。
7. 合規(guī)與風險管理
- 勞動法規(guī)：確保公司人事政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風險。
- 人事檔案：管理員工人事檔案，確保信息準確、完整。
8. 人力資源信息系統(tǒng)
- 系統(tǒng)管理：使用和維護人力資源信息系統(tǒng)，提高人事管理效率。
- 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的支持。