工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)組織發(fā)展和人力管理;制定并完善人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系等體系全面建設(shè)、日常運(yùn)營(yíng)及優(yōu)化;
3、制定并執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案,組織團(tuán)建活動(dòng),提升員工滿(mǎn)意度及歸屬感;
4、負(fù)責(zé)辦公用品管理、來(lái)訪接待、固定資產(chǎn)管理、文件管理、會(huì)議安排等行政工作;
5、
4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
(1)年齡28-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,法學(xué)、人力資源、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
(2)從事建筑、地產(chǎn)等大型公司行政辦公或人事管理工作不少于5年;
(3)對(duì)本崗位工作完全勝任,辦公自動(dòng)化操作熟練;
(4)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、具備一定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、資源整合能力;
(5)有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃能力、責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。