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崗位職責 1. 招聘與配置 根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試； 負責候選人溝通、背景調(diào)查、錄用offer談判及入職流程辦理； 2. 員工關(guān)系管理 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案； 協(xié)助解決員工沖突，組織員工活動，提升團隊凝聚力； 定期收集員工反饋，推動員工滿意度提升。 3. 培訓與發(fā)展 協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工培訓、技能培訓等； 跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系。 4. 薪酬與績效 協(xié)助核算工資、社保公積金繳納、個稅申報等； 配合實施績效考核流程，匯總考核結(jié)果。 5. 制度與合規(guī) 協(xié)助完善人事制度，確保符合勞動法規(guī)； 處理勞動糾紛、工傷等突發(fā)事件。 6. HR數(shù)據(jù)分析 定期統(tǒng)計人員流動率、招聘成本等數(shù)據(jù)，提供分析報告。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉全模塊業(yè)務(wù)內(nèi)容。 3. 專業(yè)知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及當?shù)赜霉ふ撸? 4. 能力素質(zhì)