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崗位要求 1.負(fù)責(zé)傳統(tǒng)平臺(tái)(抖音、小紅書(shū)、公眾號(hào)等)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，品牌建設(shè)和日常運(yùn)營(yíng)管理。 2.制定年度、月度運(yùn)營(yíng)方案，包括產(chǎn)品、活動(dòng)及廣告投放等規(guī)劃，并編制相關(guān)計(jì)劃和預(yù)算。 3.對(duì)各平臺(tái)的銷(xiāo)量、轉(zhuǎn)化率、連帶率、ROI、客單價(jià)等專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、評(píng)估與分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略與內(nèi)容。 4.負(fù)責(zé)各大平臺(tái)官方活動(dòng)等各類(lèi)大型促銷(xiāo)活動(dòng)的籌備、策劃、執(zhí)行、后期效果評(píng)估及關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)策劃，提供切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)方案，并協(xié)調(diào)活動(dòng)前、中、后重點(diǎn)事項(xiàng)的溝通銜接。 5.根據(jù)計(jì)劃需求，負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通，為各類(lèi)需求做好完善優(yōu)化協(xié)調(diào)工作。 6.管理與考核團(tuán)隊(duì)日常工作，合理設(shè)置部門(mén)組織架構(gòu)和崗位，建立明確，可衡量的，有效的激勵(lì)考核指標(biāo)，培訓(xùn)，發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 任職要求 1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)不限， 2.有1年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。