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位職責(zé)： 1 .根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬績效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法； 2 .根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展； 3 .負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性； 4 .負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算； 5 .負(fù)責(zé)日常考核管理（月度.年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報(bào)告等。 任職資格： 1 .本科及以上； 2 .在薪酬績效上有主導(dǎo)做過優(yōu)化改革優(yōu)先； 3 .對制造業(yè)結(jié)構(gòu)有一定了解，熟悉制造體系優(yōu)先