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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)全職及兼職招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、安排及初步面試。
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
3.協(xié)助上級(jí)制定、修訂和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并推動(dòng)落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾砼c統(tǒng)計(jì)，核算月度考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。
5.管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件，確保其合規(guī)性。
6.協(xié)助完成辦公室日常行政事務(wù)管理
7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 必備資質(zhì)： 持有人力資源管理師或相關(guān)人力資源證書(shū)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上中型以上企業(yè)人力資源全模塊或招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
· 熟悉《勞動(dòng)合同法》等人事政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
· 熟悉招聘流程及渠道，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷甄別和面試技巧。
· 熟悉考勤、薪酬核算的基本原理。
4. 能力素質(zhì)：
· 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、親和力和服務(wù)意識(shí)，工作耐心細(xì)致。
· 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心和保密意識(shí)。
· 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及各類(lèi)辦公設(shè)備。
· 有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。