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崗位職責 ：
1. 客戶開發(fā)與維護：深入挖掘潛在客戶資源，通過市場調研、行業(yè)分析，精準定位目標客戶群體，制定個性化的客戶開發(fā)計劃，積極拓展新客戶；定期回訪老客戶，了解客戶需求變化，維護良好的客戶關系，提高客戶滿意度與忠誠度，確?？蛻衾m(xù)約及業(yè)務拓展
2. 業(yè)務拓展與執(zhí)行：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定業(yè)務拓展方案，推動人力資源服務產品（如勞務派遣、人才獵聘、培訓咨詢等）的銷售與推廣，完成公司下達的業(yè)務指標；負責項目的全流程管理，包括項目策劃、方案制定、合同簽訂及售后服務等，確保項目順利交付。?
3.市場分析與策略制定：密切關注人力資源市場動態(tài)、政策法規(guī)變化及競爭對手情況，定期進行市場分析與研究，為公司業(yè)務決策提供數(shù)據支持與可行性建議；根據市場需求，優(yōu)化公司產品與服務，制定針對性的市場營銷策略，提升公司市場競爭力。?
4.團隊管理與協(xié)作：負責業(yè)務團隊的組建、培訓與日常管理，制定團隊目標與工作計劃，合理分配工作任務，激勵團隊成員達成業(yè)績目標；與公司內部其他部門保持良好溝通與協(xié)作，確保業(yè)務流程順暢，共同為客戶提供優(yōu)質服務。
5.風險規(guī)避：熟悉人力資源服務項目中的各個環(huán)節(jié)，在業(yè)務開戰(zhàn)前提前做好項目規(guī)劃，規(guī)避業(yè)務中存在的用工風險、勞動糾紛等可能產生的風險問題，識別并規(guī)避市場風險，及時向公司匯報重大問題和潛在風險，避免在執(zhí)行項目中因此給公司造成損失；
崗位要求：
1. 25-35周歲，身體健康，大專及以上學歷；
2. 具備三到五年的人力資源產品銷售工作經驗或人力資源管理工作經驗；
3. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據分析能力；
4. 熟練駕駛車輛，證照齊全，能適應出差，具備較強的抗壓能力；